Engineering Lead R&D (m/w/d)

Sumitomo (SHI) Demag ist gemeinsam mit seinem japanischen Mutterkonzern einer der weltweit führenden Hersteller von Kunststoff-Spritzgießmaschinen.

An vier Produktionsstandorten in Deutschland, Japan und China entwickeln und produzieren über 3.000 Mitarbeiter (m/w/d) exzellente Maschinen und Lösungen, unter anderem für die Bereiche Medizin, Elektronik und Verpackungen.

Mit unseren ressourcenschonenden Produktionslösungen leisten wir als Unternehmen einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigeren Umwelt – gemäß unserem Motto „Act sustainably“

Die Rolle des Engineering Lead umfasst die Leitung eines Engineering-Teams der Fachbereiche/Center of Competences (CoCs) Verfahrenstechnik, Digitalisierung und mechatronische Systeme, das in einer agilen Organisationsform an der Entwicklung und Umsetzung von technischen Lösungen arbeitet.

1. Teamleitung:

Der Engineering Lead ist verantwortlich für die strategische Personalplanung aller zugewiesenen Fachbereiche / CoCs inkl. Scrum Master und Product Owner

• Zuordnung der Mitarbeiter (namentliche Personen) zu Scrum Teams gemäß Anforderung vom Program Manager (Kenntnisse)
•   Förderung der unterstellten Mitarbeiter in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Durchführung der operativen Personalthemen (Mitarbeitergespräche, erforderliche jährliche Unterweisungen, Urlaubsplanung, etc.)
• Vertrauensperson für die Mitarbeiter
• Schulungsauswahl gemäß Fachgebiet/Aufgabenstellung und persönlichen Stärken des Mitarbeiter

2. Planung und Koordination:

• Planung und Controlling sowohl des Entwicklungs­budgets als auch des Budget für externe Dienstleister
• Abstimmung mit vor- und nachgelagerten Fachbereichen
• Strategische Weiterentwicklung der zugeordneten Teams bezüglich Kompetenzen und Kapazitäten

3. Technische Führung:

Der Engineering Lead muss über umfassende technische Kenntnisse verfügen und die Technologie-Strategie des Unternehmens verstehen, um sicherzustellen, dass das Engineering-Team effektiv arbeitet und die richtigen Entscheidungen trifft. Aus strategischer Sicht koordiniert er / sie das Management von Technologie- und Innovations-Partnern in Abstimmung mit dem Senior Director Technology.

4. Kommunikation:

• Regelmäßige Kommunikation mit dem Team und mit anderen Abteilungen im Unternehmen   sowie zum japanischen Mutterhaus zur Verbesserung der Schnittstellen und Prozesse
•  Organisation Austauschprogramm im Konzern
• Kommunikation zu Instituten und Universitäten zur Sicherstellung der Innovationsfähigkeit des Unternehmens
•  

• Technisch-wirtschaftliches Studium, z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik, Kunststofftechnik, Wirtschaftsingenieurwesen
• Gutes technisches Verständnis zur Ableitung erforderlicher Maßnahmen
• Grundverständnis für die Fachbereiche/CoCs Verfahrenstechnik, Digitalisierung und mechatronische Systeme
• Hohe soziale Kompetenz und gutes Kommunikationsvermögen
• Starkes Interesse an Menschen und Empathie
• Leadership-Einstellung und hohe Motivationsfähigkeiten
• Erste Erfahrungen in einer agilen Entwicklungsform von Vorteil

• Attraktives Gehalt und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• eine Unternehmenskultur geprägt von direkter Kommunikation, Agilität und Hands- on Mentalität
• Mitwirkung bei der Herstellung von innovativen Systemlösungen für Kunden in Zukunftsbranchen
• Stabiles Arbeitsumfeld in einem internationalen Konzern mit breiten Entwicklungsmöglichkeiten
• steile Lernkurve durch inter­diszipli­nären Austausch mit agilen Strukturen und flachen Hierarchien
• Balance zwischen Beruf und Privatleben – zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle oder auch mobiles Arbeiten

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